测试
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工作的未来（＃30）
公司开始意识到：我们不会很快“恢复正常”......而员工看到家里的工作有一些好处，但很多费用。作为领导人计划为未来制定劳动力......员工应该做什么准备这件事？
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通过情商提高员工敬业度:小松案例研究
我们能否在经济挑战中衡量并提高员工敬业度?好处是什么?小松工厂的案例研究使用“生命体征”和“情商”:参与度从33%提高到70%。与此同时，工厂业绩增长了9.4%。
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丹尼尔戈尔曼对领导的神经力量
为什么感觉对领导者很重要?对《情商和社会智力》一书作者丹尼尔·戈尔曼的采访，内容涉及优化人类表现的一种新的领导责任，以及将关注情感作为底线优先级的研究。
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工作场所活力研究：领导的趋势
人们面临工作的主要挑战是什么？组织如何构建解决这些挑战的能力？我们开始于2007年的研究（最初称工作场所问题报告）了解领导者如何认识到他们工作的人民 - 以及表现中的角色情绪情绪。
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研究:心理安全促进团队的发展
谷歌的大规模研究研究以及六秒钟的十年的研究价值，提供了对衡量和提高团队的心理安全的有价值的洞察力。
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情商最佳一代?
最新的研究着眼于情商的代际差异以及每个年龄段的优缺点。
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如何在VUCA世界中领导人们:西门子案例
在VUCA环境下，情商干预是如何让高度投入的管理者数量增加139%，整体投入得分增加46%的?
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8个实用的EQ提示用于移动合作
感觉在合作中卡住了?这里有8个技巧，可以帮助你控制情绪，创造理想的合作结果。
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利用人才提高绩效:案例研究
Momentum4的Lara Williams为我们提供了本案例研究，了解EQ工具的行动工具如何为领导培训提供积极的结果。
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案例:加倍重视ServRx的情商文化
这是成功创业公司的“经典问题”:公司在成长，但文化却没有。下面是他们如何利用情商将员工敬业度提高一倍，并将净利润提高110%。
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不仅仅是聪明的目标，还要为成功设定明确的目标
你每天都在制作名单，但没有取得进展吗？大多数目标都是缺失和基本组成部分：情绪智力。使用EQ启动您的目标设置。通过添加清晰的方法，可以将目标设置为智能目标例程，您将提高效力。用清晰的方法，您可以使用目标设置中的情绪智力[...]
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带领你的团队经历变革
当面临领导团队的挑战时，越来越多的信任，活力和目的是成功的关键因素。
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案例:大型制药企业的情商团队
在世界领先的制药公司之一，一个关键的账户团队，崩溃的临近实施了六个月的情报计划;随着两位数的金融增长，高性能评估和多次促销，EQ分数增加了8.9％。
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谈论伟大的领导者:表现的背景
研究：三个关键品质是区分伟大领导人的优点？如果你能“偷看”的关系，那么成千上万的高表现领导者 - 什么让最好的领导人分开了？
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情绪智力与医疗合作
合作已经成为医疗保健领域取得积极成果的关键“门户”，但没有情商，几乎不可能改变旧的模式——一点神经科学就说明了原因。
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Shell Asia的案例：持久适用于团队合作
为了支持高度技术领导者和团队在合作中更加有效，壳牌寻求定制的情绪智力发展计划。使用混合学习方法，六秒钟量身定制的程序在计划后三年的平均评估时产生85％的成功率。
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