企业的情商价值

通过与人合作创建重要的组织，并产生卓越的结果。

为什么情商如此重要?我们的研究揭示了一个简单的公式:

情绪驱动人。
人驱动绩效。

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企业如何用情商创造价值?

模型与方法

Six Seconds的方法有什么强大之处?

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为什么情商在今天的商业中如此重要?

增加复杂性需要增加能力。如果我们想要的领导者能够应对当今的挑战，促进创新，并建立让员工茁壮成长的组织——而且，正如许多案例研究显示的那样在美国，当领导者和团队专注于提高和使用情商时，他们会得到更好的结果。研究表明这些可学习的、可衡量的技能提高了领导效率、留任率、组织氛围和底线。

亚马逊、卡塔尔航空、联合国、联想等机构都在使用“六秒”高效的评估工具而且证明的方法建设高绩效的人-无论是与我们全球专家网络，或建立内部专业知识情商认证培训．

为什么是六秒?

为什么联邦快递、卡塔尔航空和汇丰银行等客户会选择六秒的方法和工具?

  • 全球:在25个以上国家设有办事处和代表——这种方法在任何地方都适用。
  • 科学最新的研究创造了一个可靠的方法，由情商的先驱——这些工具是可靠的。
  • 实用当前位置仅仅谈论情商是不够的——六秒帮助你将它付诸行动。

通过一系列卓越的认证项目，将六秒的方法引入您的组织。通过首选合作伙伴网络，邀请专业顾问与您一起工作。

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