亚当格兰特在爆炸情报价值的最新文章之后，欧洲风格与智商辩论在全面摆动。他的批评是错误的，但重要。让我们深入了解他如何框架EQ和IQ之间的关系 - 以及它为什么误导。
他在LinkedIn上的最新帖子，《情商被高估了》是他大西洋的跟进，《情商的黑暗面》(The Dark Side of Emotional Intelligence)他警告说，发展情感能力是有风险的。他甚至推测，希特勒利用情商操纵人们，使他们疯狂地盲目地效忠。他很清楚地将情商和智商视为竞争对手，并鼓励每个人都选择智商。
框架这是eqvs.智商既不展示。在任何会议上，任何餐桌对话都是显而易见的，这些方面需要共同努力。进行复杂分析的能力是呼吸（和危险的能力，没有能够与其他人有意义地连接。没有能力从理性观察中发出意义，感知和管理情绪的能力几乎没用。
研究显示EQ和IQ互联
传统的心理学研究把情感和认知看作是分开的，甚至是相互竞争的。格兰特用他最近的论点使这个神话永久化。但神经科学领域的许多突破性研究表明了一些新的、有力的东西:思想和感觉是相互依赖的。
情商是一种认知发展的推动者。看着迷人的身体神经学习研究来自Mary Helen Immordino Yang和其他认知神经科学家的研究脑规则作为一个好的介绍)，一个新的观点出现了:在神经学的层面上，思考和情感是一起工作的。我们不会用大脑的一部分“思考”，用另一部分“感觉”;学习的过程和社会情感互动的过程是建立在相同的神经回路中。
“这是一个”与大脑的一部分“思考”，“觉得”
有关更多信息，请阅读Michael Miller的文章，保持情绪的神话。
那是因为在人类的大脑中，没有信号比情绪更强大。情绪是主要过滤器;这是一个生存的信号。任何高中老师都可以告诉你：代数不能与爱竞争。没有真正的理性决策。一个成长的身体神经经济学研究表明，我们甚至与情感做出决策，然后证明那些逻辑的人。显然，如果eq和智商在一起，我们将在这个过程中做得更好。
情商的证据
科学是一种安装证据的过程。格兰特引用了几项研究以支持他的意见，但真正的测试来自数百项研究，这些研究说了一些非常不同的东西。虽然肯定是在那里找到EQ的研究，但是，当谷歌学者列出了关于情绪智力的十万研究的研究，而且越来越多的证据表明表现为职业成功那学校成功那课堂行为那压力管理那领导力量那员工订婚与表现那植物安全那改变领导那留住员工乃至专业运动员的生活成功。
今年，首次采用“大数据”方法来评估全球情绪情报的重要性。使用从75,000多人的数据库中使用随机采样过程，六秒创建了一个跨年龄，性别，角色和地区平衡的样本心脏状况报告。评估EQ和绩效结果（例如，有效性，关系，决策）。结果：通过EQ预测这些性能评分的50-60％的变化。
虽然格兰特说，eq在工作中不重要，情感智能的商业案例e，情商的学校案例， 和大量的其他案例研究另有说明。
也许更重要的是，在现实世界的例子中，在人们的日常生活中，我们可以看到情绪智力技能提高工作，学校和生活中的工作。
EQ和IQ：eq更重要吗？
这一切都不是说智商不重要。在教育和业务中，我们已经专注于智商。在上个世纪，认知发展一直是教育的主要目标：我们看到智商在上个世纪的两个标准偏差增加（这意味着今天的“有点聪明人”将是1915年的“天才”）。这“Flynn效果”建议（a）那个IQ测试实际上并不衡量智能（b）世界各地大规模关注认知发展。
智商的提高在很多方面都对我们有帮助(比如创造可以插入我们心脏的微型电脑)。与此同时，对智商的所有关注并没有解决世界上其他最紧迫的问题:从贫困到环境破坏，从离婚到战争。事实上,今天人们更加紧张，更孤独，因此不太能够解决问题。
在硅谷，您可以扔摇滚乐并击中一个充满优步智能工程师的建筑物。这些人很聪明 - 他们毕业或从顶部大学辍学，如果他们有智商的智商级别，它们只会聘用。那么现在怎么办？作为丹尼尔·戈尔曼在反驳格兰特的文章时解释道，智商让你雇用，但谢谢你推广了。
情商的黑暗面
虽然格兰特的LinkedIn帖子是故意敌对的（促销情报？），他的大西洋文章有一个更周到和重要的观点。能力可能被滥用。
情商是一种工具。有人会误用它吗?确定。棒球棒是用来玩的，但如果落入坏人之手，就可能致人死亡。这是否意味着我们不应该学习如何打棒球?我们可以为任何技能提出危险论点，但这并不意味着它具有内在的危险。理解一个人的情绪并利用这种理解来做更好的决定本身并没有什么可操纵的。唯一真正的前进道路是智慧。
智力还不够。我们需要将智能应用于来自意识和同情的洞察力。我们的目的六秒钟就是支持人们创造积极的改变。改变使自己和他人变得高尚和强大。这是领导力的精髓，也是迫切需要的。虽然我们必须有认知能力，但人不仅仅是理性的:缺少的一环是情商。
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随着尊重的所有尊重，我发现你的文章与与授予的贡献相同的尊重同样偏见，尽管往往是一个逆意义。您基本上是“为您自己的教会宣传”，并推进支持您自己的立场的具体观点。虽然我当然同意情绪智力贡献一定程度的成功，但我不同意这一观点，即它对成功进行了如此令人难以置信的确定结果。对于所有这些发现，据称提供了对这些断言的有效性的经验证据，我仍然发现很难确定如何使人们能够凭证衡量某种东西，因为情绪是无关和变量的。
嗨韦尔奇博士!谢谢你的回复。人们普遍认为“情绪”或“情商”是无法衡量的。如果你想了解更多关于我们如何收集数据和统计数据，我很乐意向你介绍我们的研究团队。只要给我发邮件，我会联系你:(电子邮件保护)
我经历了上面的一些回应，似乎是一个很好的讨论。这么多的观点。
哇！我总是觉得是什么，如果我面前有20个客户，他们都会了解讨论，以便是I.Q的一部分。但其中很少有人参加，分享，展示好奇心，发起过程，享受这个过程，给予反馈，并试图深入讨论主题，其中很少有人总是想达到它的结尾，也很少有人在课堂上的讨论，是什么让他们这样做？一部分当然是关于我q，但只需要每一步到达最终需要，只有eq。因为他们不仅仅是处理思维，而且还与他们的感受一起。决策制作，后果思维，答案为什么，为什么我感觉如此..为什么我想讨论更多..每件事都与方程式相连。
当我说我理解某事时，他们送走了，这意味着不仅想到的思想，也意味着我也理解。而那些理解这两个人的人比不知道情绪内容或者有些人避免给它赋予它的价值更好，那么获得成功。
EI提高认知学习（'智商'！）
EI是成功学习的重要面，越来越多地在教育环境中得到认可。EI的功能可以帮助学生在出现问题时修改他们的反应并中断学习过程。年轻人的EI的发展与学术成果和生活成功有关。我在澳大利亚语境中的研究表明，学习过程中的EI脚手架可以帮助教师通过在学生中培养这些能力来改善学生学习。Carolyn Ryan博士，版权所有，2014年。
做得好，谢谢乔希进入这场辩论。很高兴看到你和Daniel Goleman增加了你的测量，有洞察力的反应。
往往常常，人们具有良好的知识和经验占据了他们的观点，但很容易被批评者驳斥，因为他们没有领域内的关键球员之一的克劳堡或格子
EQ没有比IQ更重要的事情。
人类需要优化童年、工作、养育和生活体验。
简而言之......我很沮丧，这个问题是辩论的主题。构建情绪情报（请注意：ei ......我不是加快了添加任何变形/扭曲的版本，如eq ...等。）值得高级话语...而不是Banal，Paltry提供Grant / Golman。如果这听起来很苛刻......所以它......但在我看来，智商的地形vs ei是旧帽子......很老。同样，EI的黑暗面是自我明显的......因此不需要重新预订。分手后要往前看了！
eq和智商携手共进。哪个“有价值” - 可能取决于背景和如何定义“价值”。但是，智商是固定的，EQ是可展望的，并继续增长和发展。在社会和情感（SE）增长的早期阶段，也许一个人会出现并充当补助所描述的。越发达的SE技能就是希望揭示更强的自我意识，自我管理，负责任的决策，关系技能和社会意识。我们所有的技能都不是完美的，我们最终会做出糟糕的选择。但是制造不良选择不应该破坏社会和情感技能的价值。
阅读你的文章再次证明了这一点是多么的重要——我们环顾四周，看到人们身体不好，没有精力。当我们和他们交谈时，他们的大多数原因可以归结为一个或另一个情感“障碍”
我很感激你分享的知识和你在视频中与我们交谈时充满活力的能量。愿你有丰盛的祝福!
当我读到Josh的邮件时，我的第一反应是“智商只能通过情商来有效地发挥”。这句话的含义适用于所有智商水平的人——拥有任何智商水平的人，但较高的情商可以在生活中取得很大成就!(开玩笑的，我猜格兰特没看过电影《阿甘正传》!)
以上大多是关于高智商的人。任何人都可以在生活中获得高情商，然而高智商并不是每个人的天赋!!
非常尊重，我希望提出我的意见。
我在神经科学和教育工作。2015年3月，我将开立我的科学教练学校，我在美国艾鲁人力资源博士学论文。
在这项研究中，我做了一项调查，调查了那些被认为是影响他们情商的最重要因素的管理者，这些因素使他们能够成为有效的领导者、激励者、协作者并受到所有人的赏识。
在这个学校帮助管理者改善中,第一步是稳定情绪,因为情商是一种横向的技巧,影响其他技能的应用程序一样发生在关键的情况下授权,通过内部担心大幅减少的有效管理领导人。
另一方面，雇用某人时最重要的考虑因素是他的价值观，因为可以获得知识。请记住，强度值是相对于恐惧所以忠诚度可以是相对的，不那么可信，而这比智商强。
对我来说，授予先生的观点是不正确的。
智商是你进入大学的东西。EQ是你的工作。智商停止在18岁上升。随着年龄的增长和经验和学习，EQ会增长。
在我的选择中，那些低估情商的人应该做他们的评估。然后他们就会看到它的价值了。
我认为真正的问题是EQ的宽度如何？
我发现它应用于这么多领域，它被稀释到它几乎没有价值的地方。
我认为它需要分类，具有非常具体的定义。
没有人可以捍卫一个如此开放的主题来解释。
我一直在找关于它的文章，但没有什么研究价值。
让EQ的定义需要更严格，就像智商一样。
IQ是进入任何工作地点的第一个要求。它已经沉溺于挑选，人们不应该受到情绪的管辖，同时采取决定，或者暂时产生的情况。大脑以情绪为主导的广告，AD EQ增加，一个人必须维持智商和欧元水平之间的均衡，以达到平衡的生活。
我完全同意塔姆布尔教授。如果您的EQ是完美的，您仍然需要您的IQ来平衡它。这不是一个权利和错误的问题。他们需要平衡，否则你会知道一个球是必要的，而不是用它击中某人。当我们有理由时，我们需要我们的智商而不是我们的eq。我们的智商可以帮助做好良好的推理，特别是如果我们在情感上装备了！
约书亚是发展情绪情报的重要争论。
实际上，人们在智商上获得雇佣基地（随着恢复只提供有关教育和地点的人员工作，不一定获得所需的能力），但它们不仅促进，而且还根据方程式解雇，而不是根据欧准方案解雇。Brad Smart博士许多年前已经证明了我们有这么多精神病患者作为老板的原因是他们缺乏EQ技能。
我们不是人，也不是机器人，从童年到老年，对于我们的自我价值、健康和幸福来说，情商总是比智商更重要。
我最近读了一篇文章的文章，爵士布兰森他所说的：“不要对情绪反应行事需要一些时间来安定下来并收集数据而不是让你的感情控制”。
理查德·布兰森(Richard Branson)在他的整个职业生涯中，一直在直觉地以多种形式练习情商。他的公司每年都被员工评为十大最适合工作的公司，这并非偶然。没有人能否认他长期以来的成功。
它表明，雇用情绪智力的原则并不是盈利能力的阻碍，而是它是盈利能力的司机。
我对“战争”的快速反应:
是一个难以采取的系统性的角度？
为什么令人满意再次给予其他方面的认知？
当我学习或做到这一点时，我的IQ与EQ的顺利同步。
作为一名心理健康专家，在我20年的工作中，我与不同的群体和心理健康问题(三级预防)打交道，多次见证了认知与情商的相互作用。
在我的讲习班中，在EQ中的智商中的儿童或企业编织，这是这么远的“内容”有趣和受众活动的听众。
即使是现在，当我们每次阅读这些帖子时，我们的IQ就会参加内容以及我们如何接受它，与读数有关基于我们的EQ确定。就像约书亚一样说：“我们需要用来自意识和慈悲的洞察力应用智慧”。非常了解是关键，使我们在齐声中齐声统一“我们六秒的目的是支持人们创造积极的变化”。
我相信这是一个从根本上询问的问题，所以......问题没有答案。问题应该是令人厌恶的东西：
“方程式如何与IQ有关？”
“由于智商的表达，方面的角色是什么？”
“伊克和均衡如何为个人成功做出贡献？”
在我作为变更管理顾问的经验中，我不仅可以依靠EQ本身，因为我需要IQ，也可以在考虑EQ的情况下建立我的强大商业案例。如果我不使用智商，我永远无法建设一个好的母线案例进行变化。如果我不使用eq，我将无法让人们“买入”改变......所以，我确实需要......智商和eq ......
干杯
“没有影响的理由是无能的，没有理由的影响将是盲目的。”Tomkins（1962）
我将把这个讨论放在“什么是健康的?”
健康的本质源于盎格鲁-撒克逊语“hal”，意为“完整”，是寻求自身内在以及与我们的物质和社会环境以及各种关系之间的平衡和谐。我们运用我们所有的能力和能力来实现这种和谐的融合。
这种“非此即彼”的问题引发了一场有趣的辩论，但我同意，如果我们在寻求真理，这是一个错误的问题。一个愚蠢的比较问题可能是，“肺功能和心脏功能，哪个更好。”
作为一名经理，在招聘时，我要找的是兼具智商和情商的人，我会围绕这两方面提问。在我的世界里，一个没有另一个是行不通的。
更正：您不提出“周围”的问题。你提出有关两者的问题。一个人可以拥有语法技能，真正成为经理吗？好吧，它只是表明，今天的领导者不需要高度的IQ。
是的，eq可以滥用，但也可以是智商！是的，我们需要智商和eq ...毫无疑问。此外，我认为我们仍然努力测量它，特别是如果我们谈论自我评估 - 他们根本就不起作用！我发现方面是非常复杂的事情...从认知，非认知和神经系统角度看它......它满足了许多功能，对许多不同的人来说意味着许多不同的东西，并且很容易被误解。嗯，我只是想到了一个人（团队）内EI（EQ）的功能与汽车发动机中的涡轮增压器的功能比较。就像涡轮增压器一样可以提高汽车发动机的力量，证明EI有可能提高生产力。有趣的是，涡轮增压器不仅增加了汽车发动机的力量，而且还减少了燃料消耗，同时也降低了排放。同样地，不仅是有效地管理情绪和情绪的人（团队）有更多的机会才能超越他人，而且，因为他们通过明智地利用他们的情绪来更好地管理他们的认知功能 - 他们花费更少的能源具有强调，恐惧，内疚等的不生产的思想和情感......（节约燃料）。此外，由于他们允许其成员茁壮成长而不是贬低它们（减少排放量），人们（团队）也对他们的环境变得不那么毒害。
为了提高发动机的性能，涡轮增压将压缩空气推入燃烧发生的汽缸中。结果，由于在用于燃烧的气缸内有更多空气可用，因此在汽缸内发生的燃烧变得更强大，因此性能增加。有趣的是，提高性能所需的一切都是将更多的空气放入圆柱体中。作为一种物质，空气通常被认为是一种普遍的力量或纯物质，是我们需要它的势在必行的物质。空气对生活的根本重要性可以用渴望，激励，出汗和精神等言语表示，所有这些都来自拉丁螺旋。同样地，EI可以比作生命中的积极力量，作为可以提高我们的能力和激励他人的东西，将更多的社会，智力和身体健康融入各地的个人，团队，组织和普通人的生活。说过，应该强调的是，EI（聪明地管理和利用个人和群体的情绪和情绪的能力）并不比IQ或其他性能相关因素更重要，而是它充当相同的放大器。
正如普通汽车需要燃料才能运行 - 并且无法在空中运作 - 个人思想，二元，团队，组织和一个整体社会，需要智商和其他性能相关因素，以满足他们的功能 - 并且无法成功仅限EI。事实上，涡轮增压器正常工作的先决条件是发动机本身的运行良好 - 恰好良好，我们的情绪大脑需要我们的认知大脑，以实现其功能 - 脑中的两个部分互相支持。
想象一下，如果婚姻建立在智商基础上，而不存在情商!!??当然，你最好确保你已经彻底地“考虑”了事情，你们最好彻底地“爱”对方。
与孩子合作的表现出现了eq的宝藏。
自从几年以来，我们通过研究知道，与成年人相比，儿童更容易受到压力。
通过在学校或其他地方通过EQ和SQ问题进行“学习学习”的方式，压力迅速融化。
因此，它提高了认知智力- IQ的比率/分数。
Depension，Decennia af As在加利福尼亚州大学，Rauscher和Leng（新科学家15 - 1997）显示，听音乐甚至更多的演奏音乐，歌唱在认知情报中最多得分高得分为34％能力。阅读IAN MCGILCHRIST中描述了“硕士和他的声明”中描述的明确研究，关于交换两个半球的影响。
我的论文题为：“对情绪情报对道德决策的影响的相关分析。”我相信我们有三个或更多智能 - 认知情报（IQ），情绪智力（EQ）和精神智力（SQ）。观察认知，情感和决定的人的一部分超出了智商的思想。头脑无法体验自己。一个想法无法体验自己的想法;一种感觉或情绪无法体验自己的感受或情感。他们都必须在大于心灵的东西中经历。原则是，每个事情都是从不太受限制和更有限的能源领域所经历的;每个人都经历了更大的东西。这相信是SQ部分。 This group is well familiar with EQ. The IQ appears to work and discover only in the three-dimensional realm using thought, which is beyond three-dimensional. Three-dimensional being form, two-dimensional being an image such as on a television of movie, and one dimension being a dot. Sciences (IQ) are limited to the linear dimensions (logic, reason, knowledge, science, contentual) and primarily to the Newtonian concepts of cause and effect, whereas experiential reality is nonlinear (spiritual, contextual and subjective). Phenomena are the consequence of the emergence of potentiality as actuality, a process whereby content is subject to overall context. For example, chemistry is within the predictable Newtonian discipline of science (linear content) expectation, but health recovery is greatly facilitated by the unseen power of the other dimensions of intentionality of consciousness itself (nonlinear context). I have heard the human energetic essence described as “mind, will, and emotion” or thinking, doing, and feeling. In summary, I believe all, IQ, EQ, SQ, are all of equal importance and essential in harmonizing our existence. Dr. Nate Carr, copyright: 180 Solutions, llc, 2014.
如果我遇到Grant先生，我会告诉他，我读过的最有影响力的书是Daniel Goleman的情绪智力，因为它教我了：
A)情绪以及如何冷静地表达，如何三思而后行，如何更体谅他人的感受，如何对自己的行为负责。如果我在2004年没有发现这些技能，我现在可能已经在监狱里了，因为我过去常常在喝醉的时候表现出攻击性行为。这些技巧让我从2004年开始戒掉了酒精，也让我改正了其他一些我过去经常表现出来的不负责任的行为，即使我没有喝醉!
b）Nueva学习中心的自我科学，六秒钟。发现您在教育中的励志工作使我能够支持，鼓励和展示我与（和我自己的孩子）合作的年轻人如何提高他们的EQ技能，以便他们以更加建设性的方式处理一些生活的挑战。
因此，根据我的发现和随后申请和分享方程的经验，我不同意授予其被推翻的先生的观点。
最良好的祝愿，
保罗
我会说有一个更好的书，你可以比老人更好。
它被称为战争艺术，它将教你，除其他外，如何利用别人对他们的感受，这样你就可以赢得任何冲突。
我可以像你一样，不同意肯定议员的观点，即EQ被高估了，但它不能被否认它有一个非常黑暗的一面，戈尔曼先生似乎忘了。
这就是为什么我更愿意授予授予的方法，而是与一切一样，我只用它作为一个基地，在看到硬币的另一侧后，以获得自己的结论。议员在某些事情上给出了错误吗？当然。说否则这将是愚蠢的，但同样可以说是戈尔曼先生和我有限的经验和知识先生给予这一方法，这比Goeman的方法更好
最良好的祝愿，
威廉
昨天在Dreamforce上，我拍摄了内部销售测试，以预测销售人员达到配额的可能性（我有113％）。它给予的分数在同情，遗传，野心这样的东西。问题几乎都在EQ类型的情况下。有一些问题询问我学习新事物的速度。有更多的事情问好奇心。这将向我表示，基于推动该测试的创建的广泛研究，他们认为显然是方面更重要的。作为销售人员，我相信我的听力和同理心（能够阅读我的前景是在我们的互动期间感受/体验）对我的成功更具影响力。我认为有一定的酒吧在智商和eq中都需要交叉，以便在销售中取得成功，但如果你必须在其中一个excel中，我肯定会选择eq。
没有人会折扣善良的价值，因为有些人滥用它，所以我不确定为什么有人会对情绪智力做同样的事情。因此，我认为可以说是IQ的黑暗面以及方程式，因为可以用于自己以自我为中心的野心。
正如我理解的那样，情绪智力和认知情报的总体目标应该是健康的心灵发展，肯定不包括任何类型的狡猾意图。
在阅读本网站时，我往往有强烈的情感反应，我有两个我展示的两种主要情绪：恐惧和愤怒。When I try to read certain articles my fear comes out and I can’t see the forest for the trees and Adam Grant’s article brought out the fear in me because I immediately thought any movement forward in EQ will be stopped (which is highly unlikely). He brought up Adolph Hitler (who in my opinion was psychopath),Grants writes that Hitler had to “master emotions”. He did so because he was devoid of any himself. I think personality disorders are a different case, there are many personality types who are very manipulative and will survive until cockroaches die. EQ can’t really be held responsible for those people, at this time there is nothing we can do about psychopaths, narcissistic personalities, and the like. They exist and no one really knows why. What I come away with in “studying” EQ is that “We need not dwell on the dark side but try and come out into the light”, that comes from somewhere but I have no idea who said first.
情报（智商）无疑是遗传彩票，每一代随着每一代都越来越好。学术焦点显然对IQ的重要性提出了判定权力，以获得几度良好的安置。WOWW ......这很棒......但是当个人不能在群体工作时有很多次，关系技能差，缺乏同理心。不幸的是，工作场所中的许多人都在做错了！这是因为他们的智商帮助他们获得了可能是高调的工作，但他们的心脏不是他们所做的事情。因此，它们可能是较低的动机，而不是热衷于他们正在努力的事情。相信在多种智力理论中，我们都有一些来自8个规定的智能智能。从那里采取线程，当我们谈到个人和人际关系的时候，导致情绪情绪，神经科学还重新确认脑干首先被情绪大脑覆盖，然后是思想的大脑。建立两者之间的连接增强了智能并赞美它们。我与各个年龄群体中的孩子密切合作。 Introducing activities to enhance their EQ skills like emotional literacy, emotional self-awareness, impulse control, delaying gratification, navigating through emotional distress, optimism, empathy, relationship skills, etc have made a lot of difference to their lives. A blend of both the skills is of utmost importance to a better mental, physical and emotional well being. When nature (the way human beings are created) has not shown any discrimination between IQ and EQ, is it not worthwhile to spend more time in enhancing the missing piece?
和高智商到超高智商的人在一起(硅谷!)我知道他们可能会在任何地方使用他们的智商，从改善世界，赚钱，帮助个人到......。
毫无疑问，他们在任何一个屈曲中取得了成功，但在eq的情况下，他们在他们的行动和异议的效果之后理解，他们无法理解，他们最终会陷入自己的混乱。
当他们陷入困境时，他们不仅破坏了自己的生活，而且还毁了他们周围的几个人，包括家庭，朋友和社区成员。
有时，他们甚至没有长时间才能看到所有这些，有时他们会逃脱它。
想象一下，如果有一种工具可以让他们看到最终结果。然后……
它不是eq或智商会阻止它们，但它是内在的本能（自然/培养！？）。
所以问题是......培训学院是否可以通过自然或培育来改变给他们的东西。
戈尔曼等人可以在这里总结为:“我们认为，智力和清晰的思维在很大程度上是一个人进入领导之门的特征。没有这些基本能力，就不允许进入。然而，仅靠智慧并不能成为领导者;领导者通过激励、引导、激励、倾听、说服——最重要的是，通过产生共鸣——来实现愿景。正如爱因斯坦所告诫的那样:“我们应该小心，不要让智者成为我们的上帝。”它当然有强大的肌肉，但没有个性。它不能领导，只能服务。”高曼，陈志强，陈志强(2002)。原始领导:意识到情商的力量。马萨诸塞州波士顿:哈佛商学院出版社。
智力是一种比较工具。它用好/坏，对/错的标准，以及过去经验的结果来决定正确的行动。根据个人的价值结构和他们过去的经验，他们可以是一个可靠的参与者，做出有价值的决定，甚至十次中有九次。有效的思考是一项非常必要的技能。情商为提高有效决策提供了机会，通过扩大意识领域，包括当前的情绪氛围。洞察力需要对现在有敏锐的意识，因为选择的力量总是存在于现在。以智商领导通常是及时和有效的，在许多情况下是权宜之计。情商需要深化、开放和加强创造性和创新的解决方案。强大的概念性能力，IQ，为创造力的飞跃奠定了基础，让我们从好/坏，对/错的思维框架转移到更广泛的问题，在这种情况下，什么是正确的行动，将有效和有效?用非此即彼的方法来解决这个问题，突出了智力方法所代表的局限性。
与孩子合作的表现出现了eq的宝藏。
自从几年以来，我们通过研究知道，与成年人相比，儿童更容易受到压力。
通过在学校或其他地方通过EQ和SQ问题进行“学习学习”的方式，压力迅速融化。结果，它增强了认知智能的速率/得分。
Depension，Decennia af As在加利福尼亚州大学，Rauscher和Leng（新科学家15 - 1997）显示，听音乐甚至更多的演奏音乐，歌唱在认知情报中最多得分高得分为34％能力。阅读IAN MCGILCHRIST中描述了“硕士和他的声明”中描述的明确研究，关于交换两个半球的影响。
“被聘用需要智商，晋升需要情商”.............不，你不需要，在这两种情况下，你都需要才能和能力来完成工作!
我通过电子邮件从Steve Curie的电子邮件收到了这一点 - 很好说：
“简单地说......
如果一个人有智商智商
如果一个人有智商，他们可能缺乏方程式“
作为育儿教育者，我会说90％的客户对孩子有挑战，因为他们不知道如何在情感上联系和支持他们的孩子。在提出孩子方面，我会说欧洲委员会比IQ更重要。
研究表明，性别在衡量情商方面有着巨大的影响。男性被雇佣是因为他们的智商，即使他们没有最好的社交技能。只有当女性的情商远远高于男性时，人们才会考虑她们的智商。
人们很少擅长两者。代理人，Go-Get-IT妇女被认为缺乏社交技能，并且经常在实验访谈中被拒绝，以支持具有相似或社交技能的男性。因此，充满优步智能工程师的建筑可能有3％的职能。
因此，整个讨论需要以性别术语陷害。基本上是男性和妇女的智商。
“简单地说......
如果一个人有智商智商
如果一个人有智商，他们可能缺乏方程式“
哦，来吧......这只是让eq听起来好像是优于智商的方式......两者之间没有，他们携手并进。因为如果有的话，那么你争论宁愿比高，吧？哦，等待...... eq可以学习或训练......如果你有高度智商怎么办，并且逐步改善你的eq？如果你从高度的EQ开始，那么你不会更好的情景，因为你无法学习IQ ...
我唯一的问题是，现在，人们过于强调情商，而低估了智商。比如，他们遇到高智商的人，他们会说，“那又怎样，情商更重要”。现在看来，智商似乎并不重要。我并不是说情商教育者说智商不重要，但是情商这个东西现在被很多人严重误解了，以至于他们把情商和智商相提并论。
你需要两者。两者之间没有冲突。时期。
为高智商的人感到难过…