研究

几代人之间的情商差距

这几代人真的有那么大的不同吗?来自世界上最大的情商研究的新数据表明，答案是肯定的，在一些方面

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想要美好的生活?哈佛格兰特研究的3个教训

哈佛大学一项80多年前的研究发现了幸福长寿的共同因素。那么，是什么造就了美好的生活呢?这项研究的发现如何帮助我们在自己的生活中做出更好的决定?

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研究:成功领导变革的关键在于强调什么会保持不变

成功改变的秘诀是强调什么是不变的?研究揭示了变化的神经科学。

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用情商提高员工敬业度:小松案例研究

我们能否在经济挑战中衡量和提高员工敬业度?好处是什么?在小松工厂使用“生命体征”和“情商”的案例研究:敬业度从33%提高到70%。同时，植株生产性能提高9.4%。

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学习与大脑:神经科学家Immordino-Yang

在神经学的层面上，大脑实际上是如何学习的，以及情感的作用是什么?这对教育和培训意味着什么?

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综合情绪:感觉是盟友

如果我们所有的感情都有价值呢?许多人把情绪分为“好”或“坏”——这让我们不断地与自己的感觉作斗争。这里有一个框架来重新思考感觉是什么是重要的有价值的信号。

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智商与情商:为什么我们衡量的东西很重要

定义数字时代的进步和问题是100年来致力于认知智能的逻辑结论。在致力于情商研究的100年里，会出现什么?

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商务情商培训:15个最佳实践技巧

如何在商业中运用情商训练?三个关键要素+ 15条建议，基于对数十位商业领袖的采访。

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高绩效领导者的技能?(# 16)

对情商感兴趣的人都知道，情商对领导力至关重要——但它们究竟是如何联系在一起的呢?我们将首次公布一项新的研究，揭示具体的情商技能和领导能力是如何联系在一起的，揭示了一条在当前时代培养更强大领导力的途径。

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高绩效领导者的三个基本技能

情商和领导能力之间有什么联系?新的研究表明，66%的领导力得分差异是由五个关键的领导力驱动因素预测的，而情商高的人在这些因素上获得高分的可能性是其他人的7倍。

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职场活力研究:领导力趋势

人们在工作中面临的主要挑战是什么?组织如何建立应对这些挑战的能力?我们于2007年开始这项研究(最初名为《职场问题报告》)，目的是了解领导者如何看待工作中与人相处的一面，以及情商在工作表现中的作用。

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2020年心脏状态研究参与

加入2020年的心脏状态研究，收集世界上关于情商的更多数据-并免费获得您的解锁情商档案!

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社会联系的惊人科学

这项研究很清楚:强大的社会关系预示着我们生活的数量和质量。因此，在一个以孤独和肤浅联系为标志的时代，我们如何建立繁荣所需的联系?

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六秒钟的变化理论

研究:人们是如何开始学习情商的?会发生什么?一个关于转变的强有力的故事出现了，它激发了真实的、有目的的联系。

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白皮书:情商与成功

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Amadori案例:敬业度，
情商与绩效

在对欧洲麦当劳供应商AMADORI进行的一项为期三年的研究中，对情商、个人表现、组织参与度和组织绩效进行了评估。研究发现，情绪智力可以预测管理者47%的绩效管理得分变化。情商也与组织敬业度的增加密切相关，管理者情商预测了76%的敬业度变化。最后，组织敬业度高的工厂取得了更高的底线结果，建立了情商->敬业->绩效之间的联系。在此期间，员工流动率也下降了63%。

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健康威胁与绩效:全球情商数据

来自世界上最大的情商研究的五个强有力的见解揭示了幸福的关键，性别差异，以及我们如何最终理解不断变化的世代。

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情商最好的一代?

最新的研究着眼于情商的代际差异以及每个年龄段的优势和劣势。

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提高我们成长能力的情商研究

作为一个人，“成长”意味着什么?情商的作用是什么?关于全球情商的新研究发现向我们展示了支持和抑制增长的因素。

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让我更聪明地做决定的8个故事

在“最大化者”和“满足者”的史诗般的战斗中，只有一个人在幸福这一类别中获胜。哪一个?查看调查研究+在这8个资源中了解更多关于决策影响的信息。

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欧洲的行动呼吁:3个EQ见解

世界上最大规模的情绪智力研究对当今欧洲人的情商有何看法?有些坏消息，但也有机会，这是我们应对变化必不可少的。

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2018年心境:情商的最新研究

当今世界情商发生了什么变化?以下是来自世界上最广泛的情商研究的最新见解。

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三次呼吸降低皮质醇水平

正念呼吸背后的科学和实践。花五分钟时间给自己一个礼物，让你的神经系统复位。

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更好的决策-情商和长期繁荣

决策，我们如何做出决策，我们能做出更好的决策吗?与普遍的看法相反，情绪可能就是关键。

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构建社区的情商洞察

社区是关于人的。它既是我们对我们的群体的感觉，也是我们通过活动、信仰和共同目标分享的关系。

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如何在VUCA世界中领导员工:西门子案例

在(VUCA)环境下，情商干预是如何使高度敬业的经理人数增加139%，敬业度总分增加46%的?

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研究:发展高情商学校

关于使用评估来指导社会情绪学习的有效实施，研究表明了什么?以下是一篇新的期刊文章的亮点。

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案例研究:绩效关联领导

案例研究:发展领导力以改善关系和加速变革是许多组织的一个关键目标，那么，这家全球科技公司73%的领导者取得显著进步的秘诀是什么?

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情商教练的新研究:洞察力与目的

一篇新的期刊文章阐明了情商在教练中的作用。这种联系是强有力的。

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CareerLink案例研究:一种新的组织文化

通过案例研究，引入一种新的组织文化，通过个人评估数据和洞察力驱动全面的培训，产生积极的效果

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信任的神经科学:从大脑到董事会

了解信任的神经科学可以帮助你在家庭和工作中建立健康、信任的关系。下面是它的工作原理。

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你的组织有多重要?2017年活力调查的主要发现和报告

问:人们在工作中感觉如何，这重要吗?A:沮丧，是的!免费获取全球职场情绪研究结果报告。

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情感是什么?情商的定义和历史(已更新)

通过采访情商科学的鼻祖，包括彼得·萨洛维、丹尼尔·戈尔曼和鲁文·巴隆，这里有一段简单而生动的关于这门突破性科学的历史。

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通过情商提高学校领导效能

校长在促进社会情绪学习方面具有特殊的作用。找出研究显示的最有效的方法。

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情绪智力和指导-信息图表

是什么让教练如此有效?情商有帮助吗?如何?这是一份信息图表+免费报告，其中包含来自88个国家的1138名教练和教练客户的见解。

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在阿巴拉契亚农村高中学习情商

为期10周的情商课程能改变阿巴拉契亚农村高中学生的情商分数吗?东肯塔基州是由一些小镇组成的，这些小镇坐落在陡峭的阿巴拉契亚山脉之间的山谷里，位于煤炭之乡的中心。该地区的辍学率是全国最高的，而且[…]

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中学气候与学习- AERA研究

一项新的研究揭示了中学生对学校和学习的感受，以及是什么让社会情感学习(SEL)对青少年有效。他们渴望真实和联系，但在学校找不到这些。

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社会情绪学习的案例

什么是情商?为什么情商在教育中很重要?关于“社会情感学习”，目前的研究是怎么说的?

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案例:大型制药公司的情商团队

在一家世界领先的制药公司，一个濒临崩溃的大客户团队实施了一个为期六个月的情商项目;与两位数的财务增长、高绩效评估和多次晋升相关，情商得分会提高8.9%。

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情商和智商之争:哪个更好?老实说，这是个错误的问题。

经过100年的研究，人们对智力的定义以及如何测量智商几乎没有达成一致。然而亚当·格兰特坚持认为认知能力胜过一切，并且“情商被高估了”。他的批评是错误的，但很重要。

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