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如何在VUCA世界中领导人们:西门子案例
在VUCA环境下，情商干预是如何让高度投入的管理者数量增加139%，整体投入得分增加46%的?
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利用六秒对绩效人员方面的独特见解，本部分的文章支持领导者提高组织效率，并为所有利益相关者创造持久的价值。
工作场所的情商:冒着风险在科技领域谈论情绪
圆舞曲对通用性并不陌生。而他们最近的举措——投资于工作场所的情商——表明他们再一次站在了前沿。
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案例研究:关联领导力促进绩效
案例研究:发展领导力以改善关系和加速变革是许多组织的关键目标，那么帮助这家全球科技公司73%的领导者取得长足进步的秘诀是什么呢?
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情商辅导新研究:洞察力与目的性
一篇新的期刊文章阐明了情商在教练工作中的作用。这种联系是强大的。
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案例研究:新的组织文化
通过案例研究，引入一种新的组织文化，在个人评估数据和洞察力的驱动下进行全面的培训，产生积极的结果
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利用人才提高绩效:案例研究
Momentum4的劳拉·威廉姆斯(Lara Williams)为我们带来了这个案例研究，看看情商工具如何在实践中为领导力培训带来积极的结果。
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Stephen MR Covey的建立信任和创造幸福的三个关键策略
信任对幸福至关重要，但信任正在下降。畅销书《信任的速度》(Speed of Trust)的作者史蒂芬•柯维(Stephen Covey)为领导者和所有人提供了三个强有力的策略，以扭转这一趋势。
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现代以创新培训引领潮流
为了实现他们的战略目标，现代汽车在土耳其的制造团队确定了一个关键需求:灵活性要求管理者建立他们的创造力。为了打造这些能力，Six Seconds在土耳其的合作伙伴Hayatın Ritmi正在与该公司合作，利用情商Brain Talents为创新创造环境。
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一项新研究表明:表现出色的可能性增加了22倍
当组织优先发展情商时会发生什么?新的研究显示了一个显著的效果。
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神经经济学家保罗·扎克的《信任革命:4种强有力的策略》
随着对社会机构的信任螺旋式下降，人们感到更加孤立，社会契约是否已被摧毁到无法修复的地步?神经经济学家保罗·扎克(Paul Zak)就最新的信任数据及其对领导者的影响发表了自己的看法。
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如何成为伟大的领导者:驾驭崇高目标的力量
想知道如何成为伟大的领导者吗?这一切都始于知道你的目的和原因。这篇文章可以帮助你找到你的答案。
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信任的神经科学:从大脑到会议室
了解信任的神经科学可以帮助你在家庭和工作中建立健康、信任的关系。下面是它的工作原理。
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你的组织有多重要?2017年生命力调查的主要发现和报告
问:人们在工作中感觉如何，这重要吗?A:沮丧，没错!获得全球职场情绪研究的免费报告。
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领导者增加信任的3个建议
信任。这种无形的力量会让事情感觉很好，并推动团队和组织走向卓越。文章，免费幻灯片和测验的信任和如何得到更多。
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案例:加倍重视ServRx的情商文化
这是成功创业公司的“经典问题”:公司在成长，但文化却没有。下面是他们如何利用情商将员工敬业度提高一倍，并将净利润提高110%。
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教练用电脑吗?3来自神经网络的改变人生的见解
对于情商教练来说，一种新的人工智能工具正在帮助他们与客户进行更深层次的交流。找出。
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情绪智力和指导-信息图表
是什么让教练如此有效?情商有帮助吗?如何?以下是来自88个国家的1138名教练和教练客户的见解。
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如何理解别人:问、听、现实一点
你想知道如何更容易地理解别人吗?一个起点是我们对他人和自己广泛散布的谎言。以下是如何建立更深层次的联系。
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20本关于情商的杰出书籍
这里有一些关于情商的书籍，包括六个关键的概念，每个父母都可以和孩子分享(还有一些书可以用来分享!)
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不仅仅是聪明的目标，还要为成功设定明确的目标
你是否每天都在列清单，但没有取得进展?大多数目标都缺少重要的组成部分:情商。用情商来提高你的目标设定。在你的SMART目标常规中加入清晰的目标设定方法，你会提高你的效率。有了清晰的方法，你可以使用情商来设定目标[…]
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意大利EQ:认识一下洛伦佐·法利塞利
意大利人的情商到底怎么了?这是意大利情绪智力网络的领导者洛伦佐·法利塞利。
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带领你的团队经历变革
当面临挑战时，领导团队改变，增加信任，活力和目的是成功的关键因素。
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如何让有压力的改变变得有粘性:专注和反思
想要在充满压力的改变中成功吗?不要失去焦点，利用压力将人们联系起来，并将反思锁定在过程中。
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用情商来解决冲突
想要“赢得”这场争论吗?在这个简单的4步过程中加入情商，有效地解决冲突:找到真正的解决方案!
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卡塔尔航空:消除旅行压力
我们采访了Kevin Herft，机舱服务培训经理，关于情商对于创造世界级客户体验的价值，这是卡塔尔航空的标志。为什么卡塔尔航空需要情商?卡塔尔航空公司[…]
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如何用情商激发招聘活力
用情商招聘的最佳实践——用情商吸引、挑选和聘用人才。现在有一系列实用的情商工具用于招聘。
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压力的好处:关于压力的令人惊讶的新科学
压力真的会杀死人吗?根据新的神经科学，也许是时候重新考虑压力了——它可能会拯救你的生命。
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案例:大型制药企业的情商团队
在一家世界领先的制药公司，一个濒临崩溃的大客户团队实施了一个为期六个月的情商项目;情商得分上升8.9%与两位数的财务增长、高绩效评估和多次晋升相关。
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情商故事:指导转行
情商故事是关于那些在生活中受到情商和六秒训练模式帮助的人的故事。这个故事来自《六秒》杂志的首席教练兼ICF教练玛丽莲·乔根森。为什么情商训练如此有效?“比尔”是一位需要情商的高层领导:“我在事业上不断进步，然而……
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请求信任:修复和增加信任的5个实际步骤
想要增加与某人的信任?尝试这个具有挑战性但有回报的框架来请求信任。
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信任的4c和如何让它们更明显
想要增加你对某人的信任程度?赢得信任的第一步是确保你是完全值得信任的——并且被认为是完全值得信任的。用信任的4c来检查自己。
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评估的信任
想要更清楚地知道你有多信任一个人?试试下面3个技巧来评估一段关系中的信任程度。
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情商和智商的争论:哪个更好?老实说，这是个错误的问题。
经过100年的研究，对于智力的定义和如何测量智商，人们几乎没有达成一致。然而，亚当·格兰特坚持认为认知技能高于一切，《情商被高估了》。他的批评是错误的，但很重要。
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胜利的神话
这就是为什么我们会把老板、同事、客户、配偶、爱人，甚至我们的孩子变成敌人——而且是一种更好的方式。它始于我们的大脑，沉迷于正义的快乐。
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谈论伟大的领导者:表现的背景
研究:区分杰出领导者和优秀领导者的3个关键品质是什么?如果你能“窥探”成千上万的高效领导者之间的关系会怎样呢?
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是时候重新定义“参与”了?
“员工敬业度”到底是什么意思?这是否足以推动我们所需要的结果?
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案例研究:联邦快递以人为本的情商领导
当新经理接受情商培训时会发生什么?这个为期六个月的项目在情商技能方面取得了显著的进步——这与影响力、生活质量和决策能力的显著提高有关。
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案例:化工生产安全与质量
美国一家化工厂的多年干预使员工敬业度提高了91%，与此相关的是生产质量提高了167%，可报告的安全事故减少了83%。该项目重点从“安全计划”转向“安全文化”，以[…]
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情绪智力与医疗合作
合作已经成为医疗保健领域取得积极成果的关键“门户”，但没有情商，几乎不可能改变旧的模式——一点神经科学就说明了原因。
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《解决最大的问题:丹尼尔·夏皮罗谈情商和谈判》
怎样才能解决我们最具挑战性的冲突?哈佛国际谈判项目的创始人和主任说:“情商是至关重要的。”
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